Chaque recrutement commence par la compréhension de votre besoin.
Notre rôle n'est pas simplement de rechercher des candidats disponibles. Il est d'identifier les professionnels capables de réussir dans votre contexte.
Quand faire appel à Human Solutions ?
Nous intervenons sur l'ensemble de vos recrutements de cadres, avec une valeur ajoutée particulière lorsque la mission est stratégique, rare, urgente ou confidentielle.
Profil rare
Le marché est pénurique ou le vivier naturel est trop étroit.
Poste stratégique
La qualité de la décision compte davantage que le volume de candidatures.
Confidentialité
Le contexte exige une approche discrète et maîtrisée.
Recherche infructueuse
Une première démarche n'a pas permis d'identifier les bons profils.
Création de poste
Le besoin doit encore être confronté au marché et affiné.
Besoin de sécuriser
Vous souhaitez objectiver l'évaluation et la prise de décision.
Nos expertises fonctionnelles.
Une connaissance concrète des métiers pour comprendre rapidement les enjeux du poste et apprécier la pertinence des parcours.
Finance & Performance
Piloter, analyser, sécuriser.
DAF, direction et responsabilité du contrôle de gestion, comptabilité, FP&A, pricing, business analysis, audit.
Ressources Humaines
Accompagner l'organisation et les hommes.
DRH, RRH, HRBP, relations sociales, développement RH, C&B, talent acquisition et fonctions RH spécialisées.
IT & Transformation
Relier technologie, métiers et changement.
DSI, audit SI, cybersécurité, MOA/AMOA, business analysis, IA et data, gestion de projets, transformation digitale.
Business & Opérations
Développer et conduire l'activité.
Direction commerciale, business development, marketing, product management, direction de site, direction régionale, management opérationnel.
Une méthode structurée.
Une recherche sur mesure.
La méthodologie fournit un cadre rigoureux sans transformer le recrutement en processus standardisé.
Comprendre
Contexte, enjeux, responsabilités, culture managériale, compétences indispensables et réalité du marché.
Définir la stratégie
Entreprises cibles, secteurs, parcours, approche directe, réseaux, bases spécialisées et diffusion lorsque pertinente.
Évaluer
Parcours, réalisations, niveau réel de responsabilité, compétences, motivations et projet professionnel.
Présenter
Des candidats rencontrés, évalués et accompagnés d'une synthèse permettant une décision éclairée.
Sécuriser
Prises de références, coordination du processus, accompagnement de la décision et de la négociation.
Accompagner
Suivi de l'intégration et maintien du lien avec l'entreprise et le candidat après la prise de poste.
Nos engagements.
Une relation directe, transparente et engagée à chaque étape.
Le consultant qui comprend le besoin conduit personnellement la mission.
Protection stricte des informations confiées par l'entreprise et les candidats.
Partage de la réalité du marché et honoraires établis en amont selon la mission.
Recherche dédiée à chaque mandat et maîtrise des conflits d'intérêts sectoriels.
Remplacement du candidat recruté en cas d'interruption pendant la période d'essai initiale.
Accompagnement du candidat recruté au-delà de la signature du contrat.